在使用钉钉的过程中，企业成员可能会遇到退订企业或被企业移除的情况，很多人对这两者的区别并不十分清楚，常常会产生疑惑，比如钉钉企业退订是不是就意味着被踢了呢？下面我们来详细解析一下退订与企业移除的区别。
钉钉企业退订
企业退订通常是指成员主动选择退出所在的企业组织。这可能是由于个人职业发展变化、不再需要该企业相关的工作协同等原因。当成员进行退订操作时，是其自主意愿的体现。成员退订后，将不再接收该企业的各类通知、消息等，并且在企业通讯录中也会消失。但这种情况并非是被企业“踢”出去，而是成员自身的决定。例如，一位员工因为跳槽到了另一家公司，他就可以在钉钉上主动退订原企业。
企业移除成员
企业移除成员则是企业管理员进行的操作。当企业管理员认为某个成员不再适合留在企业组织中，比如存在违反企业规定、工作表现不佳等情况，管理员可以选择将该成员移除。被企业移除后，成员同样会失去在企业通讯录中的位置，并且无法再接收企业相关的通知和消息。与成员主动退订不同的是，这是一种被动的行为，成员往往是在不知情的情况下突然被企业从组织中剔除。比如，某员工因屡次违反公司考勤制度，企业管理员便将其移除。
两者的区别
1. 发起主体：退订是成员主动发起，移除是企业管理员发起。
2. 原因：退订主要基于成员自身发展需求等主动选择，移除多因成员不符合企业要求等被动行为。
3. 通知方式：退订成员自己清楚并操作，移除可能成员一开始并不知晓。
4. 对成员心理影响：退订相对较为平和，是成员主动安排；移除可能会给成员带来较大心理冲击，尤其是不知道原因时。
总之，钉钉企业退订和企业移除有着明显的区别，退订是成员自主行为，并非被踢；而移除则是企业管理员对成员的处置。无论是哪种情况，都会对成员在钉钉上与企业的关联产生重要影响。成员和企业都应该清楚了解这些区别，以便在涉及相关操作时能够正确理解和应对。
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